招聘·工资·考勤

这样的一天，反复上演

1. 接收并整理申请

   简历和来源渠道收拢，缺的材料打上标记。

2. 安排面试

   把时间对上，发出确认。回得慢，人就没了。

3. 准备第一天

   账号、设备、文件，从入职日倒推着备。

4. 最后一天收回来

   账号回收、设备归还、交接文档，都从最后工作日倒推。

5. 留下标准

   每次都漏的那一样，成为下一份清单。

只有人能拍板的部分

录用谁

由人来定。

是否符合任职资格

背景核查是资质问题，核查结果不会替你解读。

薪酬与待遇

钱悬在上面。

用什么来衡量

• 回复应聘者要多久

  跟人走不走，关系最直接的那个数字。

• 入职当天备齐率

  入职日那天，材料、账号、设备到位的比例。

• 离职回收要多久

  从最后工作日到全部收回来。

常问的

会筛简历吗？

会整理，会标出缺的材料。录用谁，由人来定。

会自动回复应聘者吗？

确认收到和安排日程，会。录用或拒绝的通知，人先确认。

人事记录都要交吗？

只接工作需要的范围，而且先定好敏感信息的权限和留痕规则。