例外
开票方（员工）信息缺失
新入职者身份证号、银行账户、赡养抚养信息不齐时，暂缓社保登记、工资处理，分离为信息补全项。
Velros AI 接手的执行
从各个渠道汇总与开门 / 打烊、客户跟进、遗漏的工作、审批请求相关的信号，去重并排出优先级。
工资清单及时提供率
社保登记及时率
检查清单完成率
小微单位里人事、工资相关的重复事务（工资清单提供、社保与住房公积金登记、劳动合同、试用期到期、年假、考勤截止）属于“自己盯着办”的范畴，一旦人换了或赶上忙月就整段漏掉。工资清单未提供、社保未按时登记会带来合规风险与补缴，而各项截止日分散在不同日期，特别容易漏。检查清单只在经办人脑子里，等于事故已预约。
这样的日程，会这样运行。
把真实进来的活儿归拢起来，连每一步依据什么判断，也一并留下来。
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生成本月义务项
从入职、离职、工资、社保、合同事件中自动提取本月要处理的项与各自的法定、内部期限。
判断 区分法定期限项与内部管理项赋予优先级。 -
期限倒推与排序
把各项按截止日倒推排序，临近项置顶。
判断 分开本周处理对象与下周对象。 -
检查所需资料与录入
确认各项所需信息（新员工信息、工资确定值、合同等）是否齐备。
判断 资料齐备项推进，缺失项分离为补全请求。 -
准备处理与提供
逐项备好工资清单、社保登记资料等产出，上报经办人确认队列。
判断 区分即时处理对象与需人确定对象。 -
完成确认与结转管理
标注处理完成，未完项连同事由留提醒，避免结转到下一截止。
判断 判定正常结案与因临近截止而未完需上调。
信息不齐，就暂缓申报、工资
现场真正会卡住的例外，我们提前定好。规则套不上的时候不硬办，连同依据一起交给人。
例外
考勤、年假异常值
某员工考勤骤增、骤减或处于未审批状态，就在工资确定前挂为确认项。
例外
期限冲突
工资日、社保、个税扣缴截止挤在同一周时，把法定期限项最优先重排并标出风险。
工资、社保、合同，由人确定
牵扯到钱、合同、个人信息和品牌的执行，只做到草稿为止；发送与敲定，要等人审批之后才动。
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工资清单提供对象、内容确定
提供遗漏、错记会带来合规风险，由人最终确认。
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社保参保、停保登记资料
登记内容直接关系缴费、参保资格，需人确定。
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工资确定值（反映考勤、年假）
是确定发放额本身的判断。
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试用期到期、合同续订决定
是关于雇佣关系的经营判断，无法自动化。
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未完项的结转、上调处理
逾期法定期限的风险由人承担。
用什么来确认
以有没有漏掉法定期限来衡量
工资清单及时提供率
用人单位须书面记录工资并向劳动者本人提供一份其个人的工资清单，记录留存两年以上（《工资支付暂行规定》第六条）
无论用工形式与单位规模，均为提供对象。
社保登记及时率
社会保险应自用工之日起 30 日内为职工申请办理登记（《社会保险法》第五十八条）；住房公积金同为 30 日内（《住房公积金管理条例》第十五条）
逾期存在补缴与处罚风险。
检查清单完成率
以各截止的未完项数跟踪。未完结转到下月是事故的前兆。
规则
依《工资支付暂行规定》第六条，用人单位须以书面形式记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字并保存两年以上备查，同时向劳动者本人提供一份其个人的工资清单。社会保险登记依《社会保险法》第五十八条，应自用工之日起 30 日内为职工申请办理；住房公积金缴存登记同样应在用工之日起 30 日内办理（《住房公积金管理条例》第十五条）。个人所得税扣缴申报在次月 15 日内（国家税务总局）。
需要人亲自扛着的事变少了。
散落的核对和重复的回复先整理好递上来，员工就能把时间花在复核和例外上，人只看真正要紧的决定。
运营诊断待确认的事都堆到人身上。
每天该做的事全靠记性去盯，难免漏掉。
备好的活儿先递上来。
会做出每日清单，分派、确认，并标出遗漏。
检查清单完成率
未完项平均解决时间
凭证提交率
把这件事托付出去之前，大家会问什么
关于员工清单运营，大家实际上最先确认的那些问题。
工资清单一定要给吗？小规模也要吗？
要。依《工资支付暂行规定》第六条，用人单位须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名并保存两年以上，同时向劳动者本人提供一份其个人的工资清单，不因单位规模而免除。
新入职者社保什么时候登记？
社会保险应自用工之日起 30 日内为职工申请办理登记（《社会保险法》第五十八条），住房公积金同为 30 日内。因此入职事件一出现，就按期限倒推自动生成待办项。
